BMC

Balance Management Consulting

IGUALDAD del mundo,

haciendo a las organizaciones

más DIVERSAS e INCLUSIVAS.

PROPÓSITO

¿Para qué existimos?

Contribuir a la IGUALDAD del mundo haciendo a las organizaciones más DIVERSAS e INCLUSIVAS

¿Qué nos diferencia?

Nuestras iniciativas tienen como objetivo abarcar la DIVERSIDAD e INCLUSIÓN (D&I) en el ámbito organizacional de manera estratégica. Podemos orientar a la empresa-cliente y su proyecto de D&I, adaptando los pasos y prioridades a sus necesidades y características.

¿POR QUÉ BMC?

NUESTRAS PRINCIPALES INICIATIVAS

Contribuir a crear una CULTURA diversa e inclusiva

Alineación de SUBSISTEMAS DE RRHH en el marco de la D&I.

Definición de POLÍTICA de D&I de la organización.

CONCIENTIZACIÓN y FORMACIÓN a través de metodologías prácticas y que estimulen la participación y reflexión de participantes.

Implementación de LEY Nº 21.015: Inclusión Laboral de PcD y LEY Nº21.275: Medidas que faciliten la inclusión de trabajadores PcD.

DIAGNÓSTICO del estado actual de la D&I en la organización

Asesoria en acciones y planes de COMUNICACIÓN.

Lineamientos y conformación de ERG’s (Employee Resources Groups) para la autogestión de la D&I.

Gestión e iniciativas para los FOCOS/GRUPOS de D&I: Igualdad de género, Diversidad sexual (LGBTIQA+), Personas con Discapacidad, Generaciones, Religión y Credo, Etnias y Migrantes, Personas que estuvieron privadas de libertad, Diversidad Corporal y otros relevantes para la organización.